Découvrez 3 piliers techniques et ergonomiques ainsi que nos conseils sur le contenu pour un site carrière qui attire vraiment les meilleurs profils.
Le site carrière est la vitrine la plus stratégique de votre entreprise. À l’heure où les candidats sont aussi exigeants que des clients, disposer d’un simple répertoire d’offres d’emploi ne suffit plus. Si votre plateforme actuelle n’est pas optimisée, elle vous fait perdre vos meilleurs talents au profit de vos concurrents.
Que vous envisagiez de créer un site carrière de zéro ou d’entreprendre une refonte de votre site carrière existant, ce guide complet vous donne les clés pour transformer cet outil RH en une véritable machine à recruter.
1.Pourquoi votre site carrière est le cœur de votre stratégie RH
Le site carrière n’est pas un coût, mais un investissement stratégique.
Il est le point de rencontre entre votre marque employeur et le candidat qualifié.
Le levier incontournable de la marque employeur
Votre site carrière est le seul canal que vous contrôlez entièrement.
C’est l’endroit idéal pour incarner vos valeurs, raconter votre histoire et montrer l’authenticité de votre culture d’entreprise.
- Racontez l'histoire : Qui êtes-vous au-delà de votre produit ? Quelle est votre mission ?
- Montrez les visages : Des témoignages vidéo d'employés dans différents services sont infiniment plus convaincants qu'un simple texte de présentation de l'entreprise.
- Différenciation : Mettez en avant vos avantages sociaux, vos programmes de formation, et tout ce qui vous distingue de la concurrence.
L’impact direct sur le Coût par Embauche (CPE)
Lorsque les candidats postulent directement via votre propre plateforme, vous réduisez considérablement votre dépendance aux job boards coûteux (Indeed, LinkedIn Recruiter, etc.).
Un site optimisé augmente le nombre de candidatures spontanées qualifiées, réduisant ainsi votre besoin d’investir dans l’acquisition payante de talents.
Chaque candidature reçue directement sur votre site carrière est une économie potentielle de plusieurs centaines, voire milliers, d’euros.
2. Site carrière : les 3 piliers techniques et ergonomiques
Pour être performant, un site carrière doit répondre aux exigences de Google et des candidats, qui sont souvent en mobilité.
#1 Expérience Utilisateur (UX) et Mobile-First
L’expérience candidat est primordiale. Aujourd’hui, plus de 70% des recherches d’emploi se font sur mobile.
Si votre site est lent, difficile à lire ou si le processus de candidature n’est pas adapté aux petits écrans, vous perdez la majorité des postulants potentiels.
- Design responsive : Le site doit s'adapter parfaitement, et instantanément, à tous les supports.
- Vitesse de chargement : Optimisez la taille de vos images et vos scripts. Un temps de chargement supérieur à 3 secondes fait fuir les internautes.
- Navigation intuitive : Le candidat doit trouver l'offre qui l'intéresse en moins de trois clics.
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#2 L’optimisation technique pour Google for Jobs
Pour que vos offres d’emploi remontent directement dans les résultats spécifiques de Google (Google for Jobs), une optimisation technique est indispensable.
Il ne s’agit pas de SEO classique, mais de l’utilisation de données structurées. Vous devez veiller à ce que votre plateforme utilise le bon « langage » technique pour que Google comprenne, référence et présente vos offres de manière optimale.
#3 Intégration fluide avec l’ATS (Applicant Tracking System)
Rien n’est plus frustrant pour un candidat que d’être redirigé vers une plateforme externe différente de votre site pour postuler.
Le site carrière doit garantir une intégration ATS propre. Le candidat doit pouvoir soumettre son CV sans quitter votre environnement. Cette fluidité renforce la confiance et garantit un meilleur taux de conversion.
3. Contenu et conversion : Transformer un visiteur en candidat qualifié
Une bonne technique est inutile si le contenu n’engage pas. Voici comment concevoir le contenu de votre Site Carrière pour maximiser la qualification des candidatures.
Les preuves sociales : témoignages et immersion culturelle
- Finis les textes génériques. Priorisez les vidéos courtes et les photos réelles (et non des banques d'images).
- Créez des "pages métiers" détaillées : au lieu d'une simple description de poste, montrez l'évolution possible, les outils utilisés et les défis quotidiens du rôle.
- Mettez en lumière les équipes : présentez l'organigramme de façon humaine, avec les prénoms, les visages, et les projets phares de chaque département.
Le rôle des Call-To-Action (CTA) variés
Ne vous contentez pas de l’unique bouton « Postuler ». Un candidat qui hésite peut être engagé par d’autres moyens :
« Créer une alerte emploi personnalisée »
« Télécharger notre Livre Blanc RH sur la culture d’entreprise »
« S’inscrire à la Newsletter Carrière«
« Nous rejoindre sur LinkedIn«
Ces CTA permettent de capturer des leads froids et de les accompagner jusqu’à la candidature (Lead Nurturing).
FAQ : vos questions sur la création et la refonte d'un site carrière
Combien coûte la création d'un site carrière ?
Le coût varie énormément en fonction de la complexité (nombre de langues, niveau d’intégration ATS, fonctionnalités sur mesure). Cependant, il est crucial de ne pas voir le prix, mais le ROI (Retour sur Investissement). Un site bien conçu peut générer suffisamment de candidatures directes pour amortir son coût en quelques mois, en économisant sur les frais de recrutement externes.
Quel est le délai moyen d'une refonte de Site Carrière ?
En moyenne, un projet de refonte site carrière complet, incluant le diagnostic UX/SEO, la création graphique, l’intégration ATS et la migration des données, dure entre 3 et 6 mois, selon la taille de l’organisation et la réactivité des équipes internes.
Peut-on faire une refonte sans changer d'ATS ?
Oui, tout à fait. Notre mission est d’optimiser le front-end (ce que voit le candidat) tout en garantissant une intégration parfaite avec votre ATS existant (back-end). Nous sommes experts dans la connexion avec les principaux systèmes du marché.
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