Perte de sens & RSE

Passez des valeurs affichées aux valeurs incarnées

VOS ENJEUX

Réaligner l'entreprise et les collaborateurs autour d'une mission commune

Vos collaborateurs ne cherchent plus seulement un salaire, ils cherchent un « pourquoi ».

Le phénomène de « brown-out » (perte de sens) gagne du terrain : vos équipes s’interrogent sur l’utilité de leur travail ou sur l’impact de l’entreprise sur la société et l’environnement.

Le dénominateur commun ?

Le décalage entre les discours et la réalité vécue.

Vos défis actuels :

Vous sentez une lassitude, un cynisme ambiant. Les salariés (notamment la Gen Z, mais pas que) questionnent la finalité de leur mission : « À quoi je sers vraiment ? »
Vous avez lancé une stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), mais elle est perçue en interne comme du « greenwashing » ou une contrainte administrative, sans susciter d’adhésion.

Vous avez peut-être déjà essayé…

Résultat :

Difficulté à attirer les jeunes talents qui exigent de l’impact
Désengagement des cadres qui ne se retrouvent plus dans le projet
Sentiment d’incohérence : « On parle d’écologie mais on imprime tout », « On parle de bien-être mais le management est dur »

La perte de sens n’est pas une fatalité.

La RSE ne doit pas être un sujet « à côté » du business, géré par un expert isolé.

Elle doit être le cœur battant de votre culture d’entreprise, le ciment qui relie l’action individuelle à l’ambition collective.

Reconstruire le sens par la RSE, c’est :

Définir une raison d'être sincère : dépasser la simple rentabilité pour exprimer votre utilité sociétale
Co-construire la démarche : ne pas imposer la RSE d'en haut, mais la faire émerger des initiatives terrain
Aligner les preuves : mettre en cohérence vos processus RH (recrutement, évaluation, fournisseurs) avec vos engagements
Incarner l'impact au quotidien : permettre à chaque métier de comprendre comment il contribue à cette vision

Vous avez besoin de redonner du souffle à votre projet d’entreprise ?

Nous vous aidons à transformer vos engagements RSE en levier puissant d’engagement collaborateur et de cohésion.

Notre réponse

Notre cabinet vous accompagne pour rendre votre impact tangible

Nous ne sommes pas des ingénieurs carbone.

Nous sommes des experts de la culture d’entreprise.

Nous faisons le lien entre votre stratégie RSE et la réalité humaine de vos équipes.

Notre approche :

Diagnostic d'alignement (sens & valeurs) : mesurer l'écart entre votre discours institutionnel et la perception des collaborateurs
Ateliers raison d'être : travail collaboratif pour définir ou redéfinir la mission profonde de l'entreprise
Programme d'ambassadeurs RSE : identifier et former des volontaires pour porter la démarche sur le terrain
Intégration RSE dans les RH : revisiter vos fiches de poste, vos critères d'évaluation et votre marque employeur sous le prisme de l'impact
Communication de l'engagement : apprendre à parler de ses actions avec humilité et authenticité
Animation de la démarche : challenges, hackathons internes, mécénat de compétences pour rendre l'action concrète

Notre vision

Pourquoi c'est stratégique

Quand Élise, DRH, est venue nous voir, elle était frustrée par l’accueil de sa nouvelle stratégie RSE :

On a lancé un plan ambitieux : zéro carbone, inclusion... Mais sur le terrain, c'est l'indifférence ou la moquerie. Les équipes disent "C'est bien joli tout ça, mais nous on a la pression du chiffre". La RSE est vécue comme un truc du siège, déconnecté.

Ce dont avait besoin Élise, c’était de rendre la démarche participative et concrète. Il fallait arrêter les grands discours pour lancer des petites actions visibles, portées par les équipes elles-mêmes.

Notre accompagnement a permis à Élise de :

Créer un réseau d'ambassadeurs RSE dans chaque service
Transformer les contraintes RSE en défis ludiques d'équipe
Aligner les objectifs managériaux (une part de variable sur la RSE) pour crédibiliser la démarche
Faire de la RSE un sujet de conversation positif à la machine à café

Quand Maxime est venu nous voir, il dirigeait une PME performante mais sentait une baisse de motivation inquiétante chez ses cadres :

On fait de la croissance, les primes sont bonnes, mais j'ai des démissions de gens clés qui partent faire de l'humanitaire ou de l'artisanat. Ceux qui restent me disent qu'ils ne voient pas le sens de "vendre des boîtes en plus". On a perdu la flamme.

Ce dont avait besoin Maxime, c’était de reconnecter le métier au client final et à l’utilité. Il fallait sortir des chiffres pour raconter l’histoire de ce que l’entreprise apportait réellement à ses clients et à son écosystème.

Notre accompagnement a permis à Maxime de :

La RSE est le premier filtre des candidats aujourd'hui.

Au-delà du salaire, vos futurs talents scannent vos engagements.

Une entreprise alignée et sincère devient magnétique.

Votre démarche RSE est indissociable de votre attractivité.

Cabinet de conseil RH : Notre équipe au service de vos engagements

Chez Plotfox, nos consultants sont experts et passionnés par les sujets de culture et de transformation RH

Charlotte Faubert

Fondatrice de Plotfox, Charlotte accompagne depuis plus de 10 ans les dirigeants et DRH dans leurs enjeux d’attractivité et de fidélisation.

Avec une approche pragmatique mêlant expertise RH et communication, elle transforme les intentions stratégiques en actions durables pour réduire le turnover et booster l’engagement des équipes.

Cécile Speich

Experte en stratégie RH, Cécile dirige Plotfox avec une conviction : une transformation n’est réussie que si elle vit sur le terrain.

Loin des présentations théoriques, elle accompagne les entreprises pour faire de leurs défis humains (attractivité, engagement, rétention) de véritables leviers de performance économique.

Cabinet de conseil RH : NOs références

Ils nous ont fait confiance

Découvrez comment nos clients ont travaillé avec le cabinet Plotfox pour fédérer autour de l’impact et du sens.

Septeo – Programme ambassadeurs

Témoignage collaborateurs

Accompagnement de la restructuration

Vous aussi, votre organisation a du mal à fédérer ses équipes autour du sens ?

On répond à vos questions

La RSE est-elle réservée aux grands groupes ?

Absolument pas. Les PME ont souvent plus d’agilité pour incarner leurs valeurs. Ce n’est pas une question de budget, mais de sincérité et de cohérence dans les décisions quotidiennes.

Comment éviter l'accusation de "greenwashing" ou "social-washing" ?

La clé est l’humilité et la preuve. Il vaut mieux communiquer sur une petite action réelle et mesurée que sur une grande ambition vague. Nous vous aidons à aligner le « faire » et le « dire ».

Quel est le lien entre RSE et performance économique ?

Il est prouvé. Les entreprises engagées fidélisent mieux (moins de coûts de turnover), attirent les meilleurs talents et innovent davantage. Le sens est un carburant de la performance durable.

Mon équipe est réfractaire au changement, comment implanter la RSE ?

En ne l’imposant pas comme une norme morale, mais comme une opportunité d’amélioration de leur quotidien (qualité de vie, fierté, efficacité). L’approche participative (« Qu’est-ce qu’on peut faire à notre niveau ? ») est essentielle pour lever les freins.

NOS FORMATIONS

Saviez-vous que Plotfox est aussi organisme de formation certifié Qualiopi ?

Nous proposons des parcours de formation, en présentiel ou à distance.
Nous adaptons nos modules selon vos objectifs et vos contraintes pour une formation 100% sur-mesure qui réponde à vos besoins.

NOs ressources

Pour aller plus loin sur le sens et la RSE

Vous souhaitez aligner performance et impact ? Nous vous avons concocté une petite sélection de contenus “maison” aux petits oignons pour approfondir certains aspects.