FAQ : toutes vos questions
À propos de Plotfox
Quel type d'accompagnement propose Plotfox ?
Plotfox propose du conseil, du coaching, des formations et des ateliers/séminaires autour de trois piliers : attirer les talents (marque employeur), engager les équipes (culture et management), et piloter (accompagnement CODIR/COMEX).
Combien de temps dure un accompagnement avec Plotfox ?
Cela dépend de la nature du besoin. Les formations se déroulent généralement sur quelques heures à une journée en intra-entreprise, tandis que les missions de conseil (marque employeur, culture d’entreprise, CODIR) s’inscrivent le plus souvent dans des accompagnements de longue durée, avec un suivi continu au-delà de la mission initiale.
Quel est le tarif d'un accompagnement ou d'une formation Plotfox ?
Les tarifs varient selon le format : à titre d’exemple, une formation en intra-entreprise pour 10 apprenants est proposée à partir de 2 500 € HT. Les missions de conseil et d’accompagnement sur-mesure sont chiffrées au cas par cas selon les enjeux et le budget de chaque entreprise, de la PME au grand groupe.
Sur quels secteurs intervient Plotfox ?
Le cabinet accompagne des entreprises dans le BTP & l’énergie, l’IT & la tech, ainsi que le secteur public, en plus d’un accompagnement généraliste pour ETI et grandes entreprises.
Plotfox s'adresse-t-il à toutes les tailles d'entreprise ?
Oui. Le cabinet accompagne aussi bien des PME que des ETI et grands groupes, avec des formules adaptées à chaque budget et niveau de maturité RH.
Dans quelles zones géographiques intervient Plotfox ?
L’équipe est basée à Bordeaux et intervient dans toute la Nouvelle-Aquitaine, à Paris, ainsi que sur l’ensemble du territoire français.
Depuis quand Plotfox accompagne-t-elle les entreprises ?
Le cabinet accompagne dirigeants et DRH depuis 2015 sur des enjeux d’attractivité durable, d’engagement des équipes et de culture d’entreprise.
Quelle est la différence entre Plotfox et une agence de communication ?
Une agence produit des supports de communication. Plotfox, en tant que cabinet de conseil, démarre systématiquement par un diagnostic des pratiques réelles de l’entreprise : une marque employeur qui ne reflète pas ce qui se passe en interne ne retient personne, et une formation déconnectée des enjeux de l’organisation ne change rien durablement.
Comment se déroule une première prise de contact avec Plotfox ?
Vous pouvez prendre rendez-vous directement via le site pour échanger sur vos enjeux. Les fondatrices, Charlotte Faubert et Cécile Speich, interviennent en direct sur les missions, du diagnostic initial jusqu’aux ateliers de mise en œuvre sans consultants juniors en coulisse.
Marque employeur, recrutement et attractivité
Comment Plotfox aborde-t-il la construction d'une marque employeur ?
Plotfox prend le temps de comprendre l’ADN et les spécificités de l’entreprise via des ateliers collaboratifs, entretiens, focus groups et enquêtes quantitatives, avant de construire une histoire de marque sur-mesure. L’objectif : une image externe attractive mais authentique, cohérente avec ce qui est réellement vécu en interne.
Comment Plotfox travaille-t-il l'image interne et externe d'une entreprise ?
Le cabinet veille à réduire la dissonance entre les deux : il ne s’agit pas seulement de communiquer à l’externe, mais de vérifier que les pratiques managériales et les actions internes sont cohérentes avec le discours porté aux candidats.
Comment Plotfox définit-il la cible d'une stratégie de recrutement ?
Plotfox accompagne la construction de personas candidats précis (compétences recherchées, attentes, canaux de communication utilisés) pour éviter les messages génériques et cibler efficacement les bons profils.
Comment Plotfox aide-t-il les entreprises face à la pénurie de talents ?
En travaillant conjointement la marque employeur, le ciblage des profils recherchés et l’accélération des processus de recrutement, pour rendre l’entreprise plus visible et plus attractive sur des métiers en tension.
Culture d'entreprise & management
Comment Plotfox accompagne-t-il la réduction du turnover et du désengagement ?
En diagnostiquant d’abord les causes réelles du désengagement au sein de l’organisation, puis en bâtissant une stratégie de fidélisation durable plutôt qu’une réponse ponctuelle aux symptômes.
Comment Plotfox travaille-t-il la culture d'entreprise et le management ?
Le cabinet distingue la culture prescrite (l’intention affichée) de la culture vécue (la réalité du terrain), et accompagne les managers pour qu’ils incarnent et diffusent une culture d’entreprise alignée, plutôt que de se limiter à des éléments de discours.
Comment Plotfox conçoit-il ses séminaires et ateliers d'entreprise ?
Chaque séminaire est construit à partir des besoins réels des participants, identifiés en amont via des entretiens ou questionnaires, pour garantir un contenu ancré dans les problématiques concrètes des équipes plutôt qu’un programme standardisé.
CODIR & COMEX
Comment Plotfox intervient-il sur le fonctionnement des CODIR et COMEX ?
Le cabinet anime des séminaires et ateliers CODIR/COMEX en apportant une neutralité extérieure et une méthodologie éprouvée pour débloquer les situations, clarifier les non-dits et accélérer la prise de décision collective.
Pourquoi faire appel à Plotfox pour organiser un séminaire CODIR/COMEX ?
Un accompagnement externe apporte une neutralité précieuse dans les échanges, une méthodologie éprouvée, et permet de maximiser l’engagement des participants notamment sur des sujets sensibles ou des non-dits internes que l’équipe elle-même a du mal à formuler.
Quelle est la durée idéale d'un séminaire CODIR avec Plotfox ?
En général entre une journée et deux jours, selon la profondeur des objectifs visés et le niveau d’alignement à construire au sein du comité de direction.
Comment Plotfox mesure-t-il l'efficacité d'un séminaire ou d'une réunion CODIR ?
Plotfox s’appuie sur trois indicateurs : le taux de mise en œuvre effective des décisions prises, la satisfaction des participants, et la dynamique collective observée dans les semaines qui suivent l’événement.