Quels sont les métiers en tension en 2026 ?

Mise à jour : 23/06/2026

44% des recrutements sont jugés “difficiles” en France en 2026 (+3 points par rapport à 2022) selon France Travail (ex-Pôle Emploi), dans son Enquête Besoins en Main d’Œuvre.

Tous les métiers et tous les secteurs ne sont pas logés à la même enseigne. C’est pourquoi il est essentiel de regarder de plus près ce que sont les métiers en tension et quels sont-ils.

Qu'est-ce qu'un métier en tension ?

Un métier est « en tension » quand les recruteurs font face à une pénurie de candidats par rapport aux postes ouverts.

Un métier est en tension quand il y a beaucoup plus de postes vacants et de besoins en recrutement que de candidats, de professionnels compétents sur le marché de l’emploi. Les entreprises sont alors confrontées à des difficultés pour recruter.

La profession est dite “en tension” lorsqu’elle fait face à un déséquilibre entre l’offre et la demande en termes de main-d’œuvre. Les candidats recherchés peuvent alors être qualifiés de profils pénuriques.

Top 10 des métiers en tension en France

TOP 10 des métiers les plus recherchés par les employeurs

Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration
serveurs de cafés et restaurants
viticulteurs, arboriculteurs
agriculteurs
agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM)
aides à domiciles et aides ménagères
professionnels de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
aides-soignants
Employés de libre-service
cuisiniers

Les 10 métiers où le taux de difficulté est le plus élevé

parmi les métiers regroupant au moins 5000 intentions d’embauche

ouvriers qualifiés en conduite d'équipement d'usinage
couvreurs
médecins
carrossiers automobiles
ouvriers en chaudronnerie et tôlerie
charpentiers (métal et bois)
bouchers
ouvriers mécaniciens de véhicules
dentistes
chefs cuisiniers

On constate que les cadres sont quasiment absents de la liste.

Source : Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail

Pour aller plus loin

Métiers en tension : quelle évolution de 2011 à 2024 ?

La situation a basculé à partir de 2016-2017. Elle s’est ensuite amplifiée avec le Covid, qui a accéléré les envies de changement chez les candidats. On comprend mieux pourquoi les entreprises doivent adapter leurs services de ressources humaines pour mieux répondre aux défis de recrutement dans les métiers en tension. Gros groupe ou TPE-PME, toutes les structures sont concernées, de l’ouvrier à l’ingénieur.

La tendance s’est ensuite inversée à partir de 2023 pour repartir à la baisse.

Quelles perspectives sur les professions qui recrutent d’ici 2030 ?

D’ici 2030, plus d’un quart de l’emploi actuel sera renouvelé du fait des seniors qui quitteront leur emploi selon le rapport “Les Métiers en 2030” de France Stratégie et la DARES

Pour anticiper les enjeux du recrutement d’aujourd’hui et de domaine, il est essentiel de se plonger sur les perspectives de recrutement d’ici 2030 pour comprendre quels seront les métiers en tension dans les prochaines années !

Cela vous permet également d’anticiper les besoins de formation pour faire évoluer vos emplois actuels.

En ajoutant les créations d’emploi et les départs en fin de carrière, le rapport dresse la liste des métiers qui recruteront le plus d’ici 2030.

TOP 10 des métiers qui recruteront le plus d'ici 2030

agents d’entretien
enseignants
aides à domicile
conducteurs de véhicules
aide-soignants
cadres des services administratifs, comptables et financiers
cadres commerciaux et technico-commerciaux
infirmiers, sages-femmes
ouvriers qualifiés de la manutention
ingénieurs de l’informatique

Pour nos plus jeunes lectrices et lecteurs ou en reconversion professionnelle, c’est le moment de choisir le métier ou la formation qui tient compte de ces enjeux.

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Les causes : pourquoi une tension sur certains métiers

Certains métiers sont en tension à cause de facteurs structurels et conjoncturels. Il s’agit à la fois de sujets liés au manque de main d’œuvre disponible mais aussi à la recrudescence de postes vacants.

Le profil inadéquat des candidats représente 84% des motifs de difficultés selon les recruteurs, suivi de près par le nombre insuffisant de candidats, à 82% selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail.

1- Manque de professionnels formés

En raison du manque de professionnels formés, avec le bon niveau de qualification. La quasi majorité des métiers en tension nécessitent des formations spécifiques. S’il n’y a pas assez de personnes formées sur le sujet, il n’y aura pas assez de candidats pour pourvoir les postes.

C’est le cas par exemple en ce moment sur les métiers de la comptabilité. Les services d’orientation professionnelle jouent donc un rôle clé dans la mise en lumière des opportunités de formation et d’emploi offertes par les entreprises.

2- Conditions de travail

Horaires décalés ou cycliques, métiers en extérieur, métiers exigeants physiquement, etc. Des conditions de travail difficiles éloignent les potentiels candidats de certains postes ou métiers en raison de leur pénibilité. C’est le cas dans l’Industrie par exemple. Délicat de proposer de travailler un ou deux jours à domicile, notamment sur un métier à l’exploitation.

3- Intensité d’embauche

Plus les entreprises recrutent, plus elles génèrent une tension forte. Certains secteurs en plein développement sont en forte demande de main d’oeuvre sur une période donnée. C’est le cas, par exemple, post-covid sur l’hôtellerie-restauration, mais aussi sur le bâtiment et les travaux publics.

4- Inadéquation géographique

Pour certains métiers les demandeurs d’emploi et les offres sont sur des territoires distincts ce qui crée un déséquilibre. Cela est d’autant plus vrai sur les demandeurs d’emploi ne sont pas mobiles pour des raisons familiales ou financières, notamment en raison d’un marché immobilier tendu par exemple.

Voir la visualisation de la DARES pour une cartographie selon les métiers que vous recherchez.

Une étude de 2024 de la DARES permet de visualiser, pour les principaux secteurs d’activités, la variation de ces différentes inadéquations entre les candidats et les postes.

Quelques précisions par région

Les volumes de projets de recrutement diminuent entre 2025 et 2026 dans toutes les régions, de -0,1% en Bretagne à -12,7% en Guyane.

Les régions qui présentent la plus forte baisse de leurs projets de recrutement après
la Guyane sont l’Ile-de-France (-11,8%) et la Normandie (-9,9%).

Dans le même temps, de fortes baisses des difficultés de recrutement sont envisagées entre 2025 et 2026 par les régions
Bourgogne-Franche-Comté (-10,1 points), Provence-Alpes-Côte d’Azur (-9,5), la Guyane (-9,3), Centre-val-de-Loire ( -7,5),
Pays de la Loire (-7,5) et Martinique (-7,3).

Seule la Guadeloupe se prépare en 2026 à des difficultés de recrutement en
légère hausse de +1,2 point.

Les métiers en tension en Île-de-France

Les métiers en tension en Auvergne-Rhône-Alpes

Les métiers en tension en Nouvelle-Aquitaine

Les métiers en tension en Provence-Alpes-Côte d'Azur

Les métiers en tension en Occitanie

Les métiers en tension dans le Grand Est

Les métiers en tension en Pays de la Loire

Les métiers en tension dans les Hauts-de-France

Les métiers en tension en Bretagne

Les métiers en tension en Normandie

Les métiers en tension en Bourgogne-Franche-Comté

Les métiers en tension en Centre-Val de Loire

Les métiers en tension à La Réunion

Les métiers en tension en Corse

Les métiers en tension en Guadeloupe

Les métiers en tension en Martinique

Les métiers en tension à Mayotte

Les métiers en tension en Guyane

Les conséquences néfastes de la pénurie de main d’œuvre

1- Recrutement

Les difficultés de recrutement sur des métiers très en tension impliquent des temps de recrutement allongés et des coûts importants en termes de ressources financières et de temps.

Certains groupes tentent d’améliorer leurs attractivités en améliorant les salaires ou les avantages sociaux (augmentation du nombre de jours de repos dans la restauration par exemple).

2- Productivité et qualité

Cela génère aussi une perte de compétences et une difficulté à prendre en charge les nécessités de la production. Cela peut engendrer une perte de productivité et de qualité pour l’entreprise qui ne sera plus en capacité de produire assez vite et/ou assez bien.

3- Bien-être des collaborateurs

En raison de difficultés à pourvoir les postes et donc de postes vacants pendant un temps plus long, les équipes en place font face à une charge de travail plus forte. Cela influe sur les conditions de travail de chacun au sein de l’organisation. Les tensions générées touchent toutes les catégories d’emploi, jeune, ouvriers jusqu’au cadre.

Les pouvoirs publics tentent de résorber ce déficit pour relancer le marché du travail. La région Île-de-France propose des aides s’élevant de 1 000 à 2 000€. Elles sont versées sous certaines conditions à des Franciliens qui acceptent une formation pour 11 secteurs précis.

D’autre part, la « loi Immigration » permet la régularisation des travailleurs étrangers. Un titre de séjour d’un an leur sera délivré, s’il occupe un emploi faisant partie de la liste des métiers en tension. Retrouvez l’ensemble des conditions sur le site entreprendre.service-public.fr. Cette mesure prévoit de régulariser ou du moins faciliter l’embauche dans le btp, l’hôtellerie restauration et les métiers en forte tension selon la définition de l’Etat.

Comment recruter sur des métiers en tension ?

Pour faire face à ces difficultés, quelles sont les solutions pour recruter des profils pénuriques ?

comprendre les attentes des candidats
optimiser son discours
adapter son processus de recrutement
cultiver des partenariats stratégiques
investir sur la formation

Pour en savoir plus sur notre plan d’action, lisez notre article :

Découvrez également le témoignage d’un gestionnaire de crèche qui a du s’adapter face aux difficultés de recrutement dans le domaine de la petite enfance.