Comment contribuer au bien-être des salariés ?
Santé au travail, qualité de vie au travail, bonheur au travail. Le bien-être des salariés est au cœur des problématiques RH depuis près de 50 ans. Et les différentes terminologies montrent l’évolution des préoccupations des employeurs envers leurs employés. Mais les entreprises ont également compris que les enjeux de sécurité et de santé étaient des leviers de performance au sein des […]
Lancer son programme d’Employee Advocacy en 5 étapes
Faire adhérer vos équipes dès leur premier jour Photo d’un déjeuner d’équipe, d’une réunion de projet ou anecdotes sur la vie de bureau : les publications corporate envahissent les réseaux sociaux. C’est la nouvelle stratégie de marketing digital pour booster la visibilité des entreprises sur les réseaux sociaux : « L’Employee Advocacy »,. Elle consiste à faire de ses collaborateurs, des ambassadeurs […]
Développer sa marque employeur autour de son EVP
Construire sa marque employeur sans définir son EVP, c’est comme réaliser une publicité pour un produit dont vous ne connaissez pas les bénéfices. Qu’allez-vous mettre en avant ? Comment attirer des talents si vous ne savez pas ce qui les incite à rejoindre votre entreprise ? L’EVP (Employee Value Proposition) est la « proposition de valeur à l’employé », c’est-à-dire la valeur […]
Recrutement en Nouvelle-Aquitaine : 5 tendances clés 2022
La crise sanitaire de la Covid-19 a eu un impact sans précédent sur le recrutement. Pour preuve, 57% des entreprises de Nouvelle-Aquitaine ont des difficultés à embaucher et considèrent la recherche de candidats (sourcing) comme étant une problématique majeure. Avec des entreprises éloignées des centres-villes et des secteurs d’activité qui connaissent une pénurie de profils, comme […]
Une autre vision de la formation : l’entreprise apprenante
UNE AUTRE VISION DE LA FORMATION : L’ENTREPRISE APPRENANTE Le concept d’entreprise apprenante se développe depuis quelques années déjà. Le constat de départ est le suivant : le développement des compétences se fait tout au long de la vie professionnelle ET l’entreprise doit pouvoir valoriser les compétences déjà existantes chez ses salariés. Les extraire de leur environnement de travail pour les […]
La fonction RH dans tous ses états
Car oui, engager ses collaborateurs, c’est s’assurer qu’ils restent sur la durée. Et qua Chief Happiness Officer, People Operations Officer, Talent Acquisition Manager… Derrière ces variations de dénominations de la fonction RH se cache une transformation sans précédent des ressources humaines. Depuis déjà plus de 10 ans les fonctions RH mutent et les professionnels du secteur […]
3 bonnes raisons de miser sur l’Employee Advocacy
A l’heure où la guerre des talents fait rage dans de nombreux secteurs et bassins d’emploi, de nombreuses PME comme des grands groupes choisissent de mettre en place un programme d’Employee Advocacy pour booster leur marque-employeur. Quels sont les bénéfices d’un tel dispositif ? Comment intégrer l’Employee Advocacy à la stratégie d’attractivité et de visibilité […]
Marque employeur : comment garantir son authenticité ?
Vers la cohérence de la marque employeur et de l’image employeur Galvaudée pour certains, au cœur des enjeux actuels des entreprises pour d’autres, une chose est sûre la marque-employeur fait couler beaucoup d’encre. Comment s’y retrouver alors en tant que TPE, PME, grand groupe, pour ne pas se perdre dans les méandres de ce labyrinthe à mi-chemin […]
Bienveillance rime-t-elle vraiment avec performance ?
Réussir. Réussir sa vie, réussir dans la vie… la pression est aujourd’hui omniprésente et pousse toutes les générations à une quête permanente de la performance. Il faut être un employé efficace, démontrer des résultats, mais aussi être un bon parent, un partenaire aimant, un individu épanoui, sportif, en bonne santé, et il faut surtout parvenir […]
Déconnecter, c’est possible ?
Fini le temps où il fallait se déplacer pour assister à une réunion, place aux échanges par écrans interposés. C’est sûr, les nouvelles technologies ont du bon. Si les nouvelles formes de communication instantanée améliorent l’efficacité des salariés, cette hyperconnexion entraîne aussi une distinction de plus en plus floue entre sphère privée et sphère professionnelle. […]
